Työsuhteen päättäminen työntekijään liittyvillä perusteilla
Yksilöperusteinen työsuhteen päättäminen on yksi työnantajan vaikeimmista tehtävistä, ja se tulee aina hoitaa asianmukaisesti säädettyjä menettelyjä noudattaen sekä kaikkia osapuolia kunnioittaen.
10.10.2023
09:00 – 12:30
Helsinki & Webinaari
Elinkeinoelämän keskusliitto (EK), Neuvottelukeskus, Eteläranta 10
Koulutus on tarkoitettu: esimiehille, henkilöstöasioiden hoitajille, yrittäjille sekä kaikille aiheen parissa työskenteleville
Työsopimuslaissa on määritelty, millaisissa tilanteissa työnantaja voi päättää työntekijän työsuhteen hänestä itsestään johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä.
Työsuhteen päättämistapoja on useita: irtisanominen, purkaminen, koeaikapurku, purkautuneena pitäminen… Joskus sopivinta päättämisperustetta voi olla vaikea valita. Jokaisella päättämisperusteella on omat edellytyksensä ja jokaiseen niistä liittyy myös omat menettelytapansa. Irtisanominen edellyttää asiallista ja painavaa perustetta, kun taas työsuhteen purkamisen edellytyksenä on erittäin painava syy. Koeaikapurkuun ja purkautuneena pitämiseen liittyy puolestaan omat edellytyksensä.
Henkilöön liittyvät irtisanomiset liittyvät usein sopimusrikkomuksiin, kuten työtehtävien laiminlyöntiin, lain tai työsopimuksen vastaiseen menettelyyn, alkoholin käyttöön työaikana, sairauslomien väärinkäyttöön tai työntekijän henkilöön, kuten epäasialliseen käyttäytymiseen, henkilön työntekoedellytysten muuttumiseen tai vakavaan luottamuspulaan työnantajan ja työntekijän välillä.
Koulutuksen tarkoitus on selvittää lakiin perustuvia henkilösyistä johtuvia työsuhteen päättämistapoja sekä työnantajan menettelytapoja päätettäessä työsuhdetta työntekijän henkilösyihin vedoten. Tavoitteena on selventää esimerkein myös sitä, millaisilla perusteilla työnantajalla on tyypillisesti oikeus päättää työsuhde työntekijän henkilöön liittyvillä syillä.
Tutustu päivän ohjelmaan tästä.
Aihetta käsitellään niin teorian tasolla kuin oikeustapaustenkin kautta, ja koulutuksessa saat vastauksen mm. seuraaviin kysymyksiin:
- Mitä työsuhteen päättämistapoja työnantajalla on käytettävissään ja miten ne eroavat toisistaan?
- Mitä eroa on työsuhteen irtisanomisella ja purkamisella?
- Millaisia menettelytapoja työsuhteen päättäminen eri perusteilla edellyttää?
- Voiko määräaikaisen työsuhteen päättää kesken sopimuskauden?
- Millä edellytyksillä työntekijän työsuhteen voi päättää koeaikana?
- Täytyykö työnantajan ilmoittaa työntekijälle koeaikapurun perusteet työsuhdetta päätettäessä?
- Mitkä ovat yleisimpiä henkilöön liittyviä työsuhteen päättämisperusteita?
- Minkälaisia riskejä työsuhteen perusteettomaan päättämiseen liittyy ja miten riskejä voi minimoida?
Luennoitsija
Luennoitsijana toimii lakimies Aleksanteri Viinikka Rakennusteollisuus RT:stä. Aleksanterille erilaiset työsuhdeasiat ovat varsin tuttuja, ja hän vastaakin työssään mm. jäsenyrityksien työsuhdeneuvonnasta sekä kouluttamisesta.
🔔 Lähetä kysymyksesi kouluttajalle etukäteen!
Voit lähettää kysymyksesi asiantuntijalle jo etukäteen. Hän vastaa kysymyksiin koulutuksen aikana. Kaikki kysymykset käsitellään luottamuksella; kysyjän nimeä, yritystä tai muita tunnistetietoja ei paljasteta. Lähetä kysymyksesi ilmoittautumisesi yhteydessä ilmoittautumislomakkeella, tai jätä kysymyksesi jälkikäteen vahvistusviestissä saamasi linkin kautta.
🎥 Webinaari
Webinaari toteutetaan GoToWebinarilla. Webinaarissa näet ja kuulet ruudultasi luennoitsijan sekä esitettävän kuvamateriaalin. Kamerakuva sekä mikrofonisi on pois päältä koulutuksen ajan, mutta voit esittää kysymyksiä live-chatin kautta. Paikan päällä on erikseen webinaarista ja live-chatista vastaava henkilö. Lisätietoja ja vinkkejä webinaarista löydät tästä.
Tule mukaan! -Webinaariin voit osallistua kätevästi mistä tahansa!
-Asiantuntijat apunasi-
#työsuhde #henkilöstöhallinto #hr #hybridi #koulutus #ektietokurssit
Osta koulutuksen tallenne!
Mikäli olet kiinnostunut osallistumaan vastaavanlaiseen koulutukseen, ole meihin yhteydessä tai katso, löydätkö sopivan kurssin alempana näkyvästä kurssikalenterista.
Ota yhteyttäKouluttajat
Tutustu myös näihin koulutuksiin
Koulutuskalenteri
Ajankohta
Koulutus
huhtikuu 2025
29.04.2025
09:00 – 12:00
Luontoisedut verotuksessa
Koulutus antaa valmiudet tunnistaa, arvostaa ja käsitellä luontoisedut verotuksessa. Koulutuksessa
Webinaari
toukokuu 2025
06.05.2025
09:00 – 12:00
Uutta työoikeudesta 2025 – ajankohtaiskatsaus työlainsäädäntöön ja oikeuskäytäntöön
Katsaus työlainsäädännön uusimpiin lakimuutoksiin sekä muihin työoikeuden ajankohtaisiin asioihin.
Helsinki & Webinaari
Elinkeinoelämän keskusliitto (EK), Neuvottelukeskus, Eteläranta 10
08.05.2025
09:00 – 11:00
Työntekijän puutteellinen työsuoritus irtisanomisperusteena -webinaari
Webinaarissa käydään läpi työsopimuksen irtisanomista työntekijän puutteellisen työsuorituksen perusteella.
Webinaari
13.05. –
15.05.2025
12:30 – 10:30
Turvallisuusalan neuvottelupäivien
40-vuotisjuhlaseminaari!
Turvallisuusalan paras verkostoitumispaikka niin yksityisen kuin julkisen sektorin turvallisuusammattilaisille!
Helsinki & Tukholma
M/S Silja Symphony
20.05.2025
09:00 – 16:00
Työsuhdeasioiden tehostartti
Erinomainen perustietopaketti hr-ammattilaiselle sekä uusille esihenkilöille. Hyödyllinen myös palkanlaskentatehtävissä toimiville.
Helsinki & Webinaari
Elinkeinoelämän keskusliitto (EK), Neuvottelukeskus, Eteläranta 10
21.05.2025
09:00 – 11:00
Häirintä ja epäasiallinen kohtelu -webinaari
Tunnista, ennaltaehkäise ja puutu tehokkaasti häirintään tai muuhun epäasialliseen käytökseen työpaikoilla!
Webinaari
22.05.2025
09:00 – 10:30
Työntekijän sairaus ja työsuhteen päättyminen – Mitä työnantajan tulee tietää?
Milloin työkyvyttömyys on hyväksyttävä peruste työsuhteen päättämiselle?
Webinaari
27.05.2025
09:00 – 11:30
Kansainvälinen etätyö – sosiaaliturvan, verotuksen ja työoikeuden näkökulmasta
Käytännönläheinen koulutus tarjoaa tarvittavat tiedot ja työkalut kansainvälisen etätyön onnistuneeseen toteuttamiseen asiantuntijoidemme johdolla. Olipa kyseessä sitten Suomesta ulkomaille lähetettävät, Suomeen tulevat tai ulkomailta palkattavat työntekijät.
Webinaari
Kaikkiin ilmoitettuihin hintoihin lisätään alv 25,5 %. Risteilyt alv 0 %.