Työntekijän päihteiden käyttö – Työnantajan keinot puuttua -webinaari
Työntekijän päihdeongelma voi vaikuttaa merkittävästi työsuoritukseen, työpaikan ilmapiiriin ja turvallisuuteen. Tämä käytännönläheinen koulutus tarjoaa työnantajille selkeät ohjeet ja toimintamallit, joilla puuttua työntekijän päihteiden käyttöön.
Koulutus on tarkoitettu: Työnantajille, HR-henkilöstölle, esihenkilöille sekä muille vastuuhenkilöille, jotka kohtaavat työpaikoillaan päihdeongelmia.
Koulutuksessa käydään läpi työnantajan oikeudet ja velvollisuudet päihteisiin liittyvissä tilanteissa, yhteistyö työterveyshuollon kanssa, hoitoonohjaus sekä lain mukaiset toimenpiteet.
Koulutuksessa käsitellään konkreettisia tilanteita, joissa työntekijällä on päihdeongelma (esim. alkoholi- tai huumeongelma), joka vaikuttaa työn tekemiseen ja työpaikan arkeen. Tavoitteena on selventää sitä, miten työnantaja voi tunnistaa, puuttua ja hoitaa päihdeongelmiin liittyviä tilanteita lain mukaisesti.
Osallistujapalaute:
”Todella hyvä koulutus. Aihetta käsiteltiin kattavasti juridiselta kannalta ja myös käytännön HR-työn kannalta.”
Koulutuksen pääteemat
📌 Päihdeongelman tunnistaminen ja puuttuminen:
- Merkit: miten päihdeongelma voi näkyä työpaikalla?
- Työpaikan päihdeohjelma ja varhaisen puuttumisen toimintamallit.
📌 Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet:
- Lainsäädäntö, huumetestit ja oikeus vaatia selvityksiä.
- Sairausajan palkka päihteiden käytöstä johtuvissa poissaoloissa.
- Hoitoonohjaus ja työterveyshuollon rooli.
📌 Toimenpiteet tilanteen jatkuessa:
- Työnsuorituksen arviointi, kurinpitotoimet ja irtisanomisen mahdollisuudet.
📌 Parhaat käytännöt:
- Toimintamallit ja ratkaisut päihdeongelmien käsittelyyn.
Tutustu tarkemmin sisältöön tästä.
💎 Kouluttajana toimii Elinkeinoelämän keskusliiton (EK) Työelämä-vastuualueen asiantuntija: varatuomari sekä HR-päällikkö Suvi Lahti-Leeve. Hän on selkeäsanainen ja pidetty luennoitsija, jonka koulutuksissa työoikeus konkretisoituu käytäntöön. Suvi tuo koulutuksiin vahvaa käytännönosaamista toimiessaan itse EK:n HR-päällikkönä, ja tarjoaa osallistujille selkeitä toimintamalleja vaativiin työelämän tilanteisiin.
💬 Onko mielessäsi kysymyksiä työntekijöiden päihdeongelmista ja niiden käsittelystä?
Voit lähettää kysymyksesi ennakkoon ilmoittautumisen yhteydessä, jolloin ne otetaan huomioon koulutuksen sisällössä. Lisäksi voit esittää kysymyksiä webinaarin aikana ja saada asiantuntijaltamme neuvoja juuri sinun tilanteeseesi.
💡 Älä epäröi – kysymyksesi voivat tehdä koulutuksesta vielä hyödyllisemmän kaikille osallistujille!
Ilmoittaudu mukaan ja varmista, että tiedät, miten toimia työpaikalla päihdeongelmien ilmetessä!
Osallistuminen webinaariin on helppoa ja vaivatonta
Webinaari toteutetaan Microsoft Teams Town Hall -alustalla. Näet ja kuulet luennoitsijan sekä esitysmateriaalin suoraan omalta ruudultasi. Voit esittää kysymyksiä tilaisuuden aikana chatin kautta.
Osallistuminen on anonyymia: muut osallistujat eivät näe nimeäsi tai kamerakuvaasi. Mikrofoni ja kamera ovat kaikilla osallistujilla automaattisesti pois päältä, eikä osallistujien nimiä näy lähetykseen liityttäessä. Lisätietoja ja vinkkejä webinaarista löydät tästä.
Säästy matkustamisen vaivalta ja tule mukaan webinaariin mistä päin maailmaa tahansa!
-Asiantuntijat apunasi-
#ektietokurssit #hr #henkilöstöhallinto #työsuhdeasiat #työntekijänpäihteidenkäyttö #varhainenpuuttuminen #webinaari
Normaalihinta: 490,00
EK:n jäsenhinta: 350,00
Hintoihin lisätään alv 25,5 %.
Osallistumismaksu sisältää:
- sähköisen koulutusmateriaalin (pdf)
- webinaaritallenteen 30 vrk käyttöön
Maksuvaihtoehdot
- laskulla (lähetämme laskut koulutuksen jälkeen)
- kortilla (EK:n jäsenyys tarkistettava ennen maksua)
Eikö koulutuksen ajankohta sovi sinulle?
Kannattaa tällöin ilmoittautua mukaan webinaariin kaikesta huolimatta, sillä lähetämme sähköisen koulutusmateriaalin lisäksi webinaaritallenteen kaikille webinaariin ilmoittautuneille, jolloin voit katsoa tallenteen missä vain, ja juuri silloin, kun se sinulle parhaiten sopii! Tallenne on katsottavissa 30 vrk:n ajan tilaisuuden päättymisestä.
Ilmoittaudu webinaariin
Ilmoittaudu viimeistään 23.10.2026 mennessä.
Lisätiedot:
- Vanessa Fuller +358 9 4202 3372
- Marjo Martin +358 9 4202 3370
Lisätiedot sähköpostitse: koulutus@ek.fi
Ota kollega mukaan – osallistutte edullisemmin!
Kun samasta yrityksestä osallistuu useampi henkilö, saatte webinaarin osallistumismaksusta 50 % alennuksen lisäosallistujille.
- Etu koskee saman organisaation lisäosallistujia
- Alennus koskee saman webinaarin osallistumismaksua
- Alennuksia ei voi yhdistää muihin etuihin
- Pidätämme oikeuden tarkistaa ja korjata väärin käytetyt etukoodit
Kouluttajat
Tutustu myös näihin koulutuksiin
Koulutuskalenteri
Ajankohta
Koulutus
syyskuu 2026
17.09.2026
13:00 – 15:00
Palkka-avoimuus – Mitä työnantajan tulee tietää? -webinaari
Koulutuksessa opit, mitä EU:n palkka-avoimuusdirektiivin muutokset tarkoittavat käytännössä ja miten niihin kannattaa valmistautua.
Webinaari
Verkossa
22.09.2026
09:00 – 10:30
Perhevapaat työelämässä – mitä työnantajan tulee tietää? -webinaari
Työsopimuslaki määrittelee kymmenen erilaista perhevapaamuotoa, joihin liittyvät työntekijöiden ja työnantajien oikeudet ja velvoitteet vaihtelevat.
Webinaari
24.09.2026
09:00 – 11:00
Määräaikaiset työsopimukset lainsäädännön uudistuttua – webinaari
Määräaikaiset työsopimukset – joustoa vai riski? Opi, milloin määräaikaisuus on sallittua, miten sopimuksia voidaan jatkaa tai päättää ja mitä ajankohtaiset lakimuutokset tarkoittavat työnantajalle käytännössä.
Webinaari
Verkossa
lokakuu 2026
06.10.2026
09:00 – 17:30
HR & Palkka LIVE -seminaari
Syksyn piristävin seminaaripäivä – uudet oivallukset ja kohtaamiset ihan livenä.
Helsinki
Scandic Simonkenttä, Simonkatu 9
29.10.2026
09:00 – 12:00
Työntekijän päihteiden käyttö – Työnantajan keinot puuttua -webinaari
Miten työnantajan tulee toimia, kun työntekijän päihteiden käyttö herättää huolta? Tässä koulutuksessa opit, mitä laki sallii, miten tilanteisiin puututaan oikein ja miten vältät riskit.
Webinaari
Verkossa
marraskuu 2026
Kaikkiin ilmoitettuihin hintoihin lisätään alv 25,5 %. Risteilyt alv 0 %.
