Osa-aikatyö palkkahallinnossa
Kattava katsaus erilaisiin osa-aikatyön tilanteisiin ja niiden vaikutuksiin palkanlaskentaan ja sopimuksiin liittyen.
25.10.2023
09:00 – 12:00
Helsinki & Webinaari
Eteläranta 10, 00130 Helsinki
Koulutus on tarkoitettu: kaikille, joiden työnkuvaan kuuluu palkkahallinto/palkanlaskenta
Osa-aikatyötä ja vaihtelevaa työaikaa käytetään muun muassa palveluiden tarjoamisessa asiakastarpeiden mukaisesti, ruuhkahuippujen tasaamisessa ja äkillisissä sijaisuustarpeissa. Työntekijällä osa-aikaisen työsuhteen syynä voi olla opiskelu, eläkkeelle siirtyminen, lasten hoidon järjestelyt, sosiaaliset- tai terveydelliset syyt.
Työsuhteen kestäessä työntekijä voi siirtyä kokoaikatyöstä osa-aikatyöhön kokonaan tai sovituksi määräajaksi. Lainsäädännössä on säädetty oikeudesta siirtyä osa-aikatyöhön sekä mahdollisuudesta sopia osa-aikatyöstä tai siihen siirtymisestä sekä vaihtelevasta työajasta.
Osa-aikatyöstä ja vaihtelevasta työajasta aiheutuu usein ongelmatilanteita palkanlaskennassa, koska lakipykälät ja työehtosopimusten määräykset eivät anna selkeää vastausta käytännön kysymyksiin.
Tässä koulutuksessa käsittelemme muun muassa seuraavia osa-aikatyöhön liittyviä kysymyksiä ja käytännön tilanteita:
- Miten osa-aikatyöstä voidaan sopia?
- Miten osa-aikatyön palkka- ja työehdot määräytyvät?
- Miten osa-aikatyö vaikuttaa palkanlaskentaan?
- Miten osa-aikatyössä kertyy vuosilomaa, miten lomapalkka lasketaan ja miten loma pidetään?
- Miten sovitaan luontoiseduista osa-aikatyöhön siirryttäessä?
- Miten lisä- ja ylityö määräytyvät osa-aikatyössä? Onko työntekijällä oikeus työajan tasoittumisvapaisiin ja arkipyhäkorvaukseen?
- Mitä tarkoittaa vaihtelevan työaika ja milloin sitä voi käyttää?
- Miten tehdään vaihtelevan työajan työvuorosuunnittelu?
- Miten korvataan työvuoron peruuntuminen, sairausajan ja irtisanomisajan palkka vaihtelevassa työajassa?
Päivän tarkempi aikataulu ja ohjelmasisältö tästä
Kouluttajana toimii johtava asiantuntija Jaana Neuvonen, Kemianteollisuus ry.
🎥 Webinaari
Webinaari toteutetaan GoToWebinarilla. Webinaarissa näet ja kuulet ruudultasi luennoitsijan sekä esitettävän kuvamateriaalin. Kamerakuva sekä mikrofonisi on pois päältä koulutuksen ajan, mutta voit esittää kysymyksiä live-chatin kautta. Paikan päällä on erikseen webinaarista ja live-chatista vastaava henkilö. Lisätietoja ja vinkkejä webinaarista löydät tästä.
Tule mukaan! -Webinaariin voit osallistua kätevästi mistä tahansa!
-Asiantuntijat apunasi-
#koulutus #ektietokurssit #hybridi #palkanlaskenta #taloushallinto #osaaikatyö #työaika #vuosiloma
Osta koulutuksen tallenne!
Mikäli olet kiinnostunut osallistumaan vastaavanlaiseen koulutukseen, ole meihin yhteydessä tai katso, löydätkö sopivan kurssin alempana näkyvästä kurssikalenterista.
Ota yhteyttäKouluttajat
Tutustu myös näihin koulutuksiin
Työsuhdeasioiden ABC – Osa B:
Työntekijän poissaolot, yhdenvertainen kohtelu sekä yksityisyyden suoja työsuhteessa
Koulutuskalenteri
Ajankohta
Koulutus
maaliskuu 2026
05.03.2026
09:00 – 12:00
Vuosilomat – loman ansainta ja lomapalkan laskeminen
Käytännönläheinen paketti loman ansainnasta ja lomapalkan laskennasta. Kaikille, jotka tarvitsevat ajantasaista ja varmaa osaamista vuosilomalain soveltamiseen osana jokapäiväistä työtään.
Helsinki & Webinaari
Elinkeinoelämän keskusliitto (EK), Eteläranta 10, Helsinki
12.03.2026
09:00 – 11:00
Alisuoriutuminen – työnantajan vastuut, toimintamallit ja irtisanomisperuste -webinaari
Webinaarissa käydään läpi työsopimuksen irtisanomista työntekijän puutteellisen työsuorituksen perusteella.
Webinaari
Verkossa
19.03.2026
09:00 – 12:00
Poissaolot palkkahallinnossa
Käytännönläheinen paketti loman ansainnasta ja lomapalkan laskennasta. Kaikille, jotka tarvitsevat ajantasaista ja varmaa osaamista vuosilomalain soveltamiseen osana jokapäiväistä työtään.
Helsinki & Webinaari
Elinkeinoelämän keskusliitto (EK), Eteläranta 10, Helsinki
25.03.2026
13:00 – 15:00
Palkka-avoimuus – Mitä työnantajan tulee tietää? -webinaari
Koulutuksessa opit, mitä EU:n palkka-avoimuusdirektiivin muutokset tarkoittavat käytännössä ja miten niihin kannattaa valmistautua.
Webinaari
Verkossa
31.03.2026
09:00 – 12:00
Työhön paluu pitkän poissaolon jälkeen – käytännöt ja vastuut
Tässä koulutuksessa saat käytännönläheistä tukea ja asiantuntijatietoa työhön paluun eri vaiheisiin. Koulutus auttaa hahmottamaan, miten paluu voidaan suunnitella ja toteuttaa hallitusti sekä työntekijän että työnantajan näkökulmasta.
Helsinki & Webinaari
Elinkeinoelämän keskusliitto (EK), Neuvottelukeskus, Eteläranta 10
huhtikuu 2026
14.04.2026
09:00 – 12:00
Työsuhteen päättäminen työntekijään liittyvillä perusteilla
Millaisissa tilanteissa työnantajalla on oikeus päättää työsuhde työntekijän henkilöön liittyvillä syillä?
Helsinki & Webinaari
Elinkeinoelämän keskusliitto (EK), Neuvottelukeskus, Eteläranta 10
15.04.2026
09:00 – 12:30
Tulorekisteri 2026 – uusimmat ohjeet ja käytännön vinkit raportointiin
Koulutus auttaa varmistamaan, että palkkatietojen ilmoittaminen ja Tulorekisteriraportointi hoituvat oikein, tehokkaasti ja lainsäädännön mukaisesti myös palkka-avoimuuden vaatimukset huomioiden.
Helsinki & Webinaari
Elinkeinoelämän keskusliitto (EK), Neuvottelukeskus, Eteläranta 10
21.04.2026
09:00 – 12:05
Uutta työoikeudesta 2026 – ajankohtaiskatsaus työlainsäädäntöön ja oikeuskäytäntöön
Katsaus työlainsäädännön uusimpiin lakimuutoksiin sekä muihin työoikeuden ajankohtaisiin asioihin.
Webinaari
Verkossa
toukokuu 2026
05.05.2026
09:00 – 12:00
Perhevapaat palkkahallinnossa – palkanmaksu ja vuosilomat
Käytännönläheinen koulutus perhevapaiden palkanmaksusta ja vuosilomista. Opit perhevapaiden käsittelyn, Kela-korvaukset ja vaikutukset vuosiloman ansaintaan.
Helsinki & Webinaari
Elinkeinoelämän keskusliitto (EK), Eteläranta 10, Helsinki
07.05.2026
09:00 – 12:15
Työpaikan poissaolot: Sairauspoissaolot, perhevapaat ja muut poissaolot
Työpaikkojen poissaolojen hallinta on merkittävä osa esihenkilöiden ja HR-ammattilaisten tehtäväkenttää.
Helsinki & Webinaari
Elinkeinoelämän keskusliitto (EK), Neuvottelukeskus, Eteläranta 10
Kaikkiin ilmoitettuihin hintoihin lisätään alv 25,5 %. Risteilyt alv 0 %.
