Perhevapaauudistus palkkahallinnossa
Perhevapaauudistus astui voimaan 1.8.2022 – Mitä vaikutuksia uudistuksella on palkkahallintoon?
25.08.2022
09:00 – 12:00
Helsinki & Webinaari
Elinkeinoelämän keskusliitto (EK), Neuvottelukeskus, Eteläranta 10
Koulutus on tarkoitettu: Palkanlaskijoille sekä henkilöstöhallinnon ammattilaisille, jotka työssään käsittelevät palkanmaksuasioita
Ilmoittaudu paikan päälle tai webinaariin!
Perhevapaauudistusta koskeva lakipaketti tuli voimaan 1.8.2022 (HE 129/2021).
Lakipaketilla vanhempainpäivärahajärjestelmä uudistettiin kokonaan. Vanhempainpäivärahoja ovat jatkossa erityisraskausraha, raskausraha ja vanhempainraha. Onko palkanmaksuvelvollisuus muuttunut uudistuksen voimaantultua?
💎 Vanhempainrahaa maksetaan pääsääntöisesti yhden lapsen perusteella yhteensä 320 arkipäivältä. Molemmilla vanhemmilla on oikeus käyttää puolet vanhempainrahapäivistä eli 160 vanhempainrahapäivää. Vanhempi voi luovuttaa omasta vanhempainrahakiintiöstään enintään 63 vanhempainrahapäivää toisen vakuutetun käytettäväksi.
💎 Vanhempainrahaa voi käyttää haluaminaan ajankohtina siihen saakka, kunnes lapsi täyttää kaksi vuotta tai adoptiolapsen hoitoonottamisesta on kulunut kaksi vuotta. Vanhempainrahapäivät eivät siten kulu yhtäjaksoisena kautena. Työntekijä voi kuitenkin käyttää enintään neljä jaksoa vanhempainvapaata kalenterivuoden aikana.
💎 Osittaisen vanhempainrahan maksamiseen ja käyttämiseen on tullut muutoksia, joista merkittävin on, että osittaisen vanhempainrahan saaminen ei enää edellytä, että molemmat vanhemmat tekevät osa-aikatyötä.
💎 Työsopimuslakiin on lisätty uusi 4:7 b §, jossa säädetään oikeudesta omaishoitovapaaseen. Sen mukaan työntekijällä on kalenterivuoden aikana oikeus saada enintään viisi työpäivää vapaata työstä henkilökohtaisen avun tai tuen tarjoamiseksi omaiselle tai työntekijän kanssa samassa taloudessa asuvalle läheiselle.
💎 Vuosilomalakia on muutettu siten, että työntekijä ansaitsee vuosilomaa 14 päivän säännön piirissä 160 raskaus- ja vanhempainvapaapäivän ajalta. Loman ansainta koskee aiemmasta poiketen esimerkiksi lapsen isän puolisoa ja muita henkilöitä, joille voidaan luovuttaa vanhempainrahapäiviä.
💎 Jatkossa työnantaja ei saa ilman työntekijän suostumusta määrätä vuosilomaa 105:n ensimmäisen raskaus- ja vanhempainvapaapäivän ajaksi.
Koulutuksessa käydään perusteellisesti läpi:
- Perhevapaat sairausvakuutuslaissa
- Perhevapaat työsopimuslaissa ja palkkahallinnossa
- Perhevapaauudistuksen vaikutus vuosilomaetuuksiin
- Vuosilomakustannusten korvaus
Päivän tarkempi ohjelma tästä.
Kouluttajana toimii palkkahallinnon erityisasiantuntija sekä kokenut luennoitsija
Antti Kondelin.
Lähetä kysymyksesi kouluttajalle etukäteen!
Voit lähettää kysymyksesi asiantuntijalle jo etukäteen. Hän vastaa siihen koulutuksen aikana. Kaikki kysymykset käsitellään luottamuksella; kysyjän nimeä, yritystä tai muita tunnistetietoja ei paljasteta. Lähetä kysymyksesi ilmoittautumisesi yhteydessä ilmoittautumislomakkeella, tai jätä kysymyksesi jälkikäteen vahvistusviestissä saamasi linkin kautta.
🎥 Hybridi-tilaisuus
Webinaari toteutetaan GoToWebinarilla. Webinaarissa näet ja kuulet ruudultasi luennoitsijan sekä paikan päällä esitettävän kuvamateriaalin. Kamerakuvasi sekä mikrofonisi on pois päältä koulutuksen ajan, mutta voit esittää kysymyksiä live-chatin kautta. Paikan päällä on erikseen webinaarista ja live-chatista vastaava henkilö. Lähetämme 2-3 päivää ennen tilaisuutta sähköpostitse ohjeet sekä henkilökohtaisen osallistumislinkkisi, jonka kautta pääset kirjautumaan webinaariin vaivattomasti ja nopeasti.
Lisätietoja ja vinkkejä webinaarista löydät tästä.
Säästy matkustamisen vaivalta ja tule mukaan kurssille mistä päin maailmaa tahansa!
-Asiantuntijat apunasi-
Osta koulutuksen tallenne!
Mikäli olet kiinnostunut osallistumaan vastaavanlaiseen koulutukseen, ole meihin yhteydessä tai katso, löydätkö sopivan kurssin alempana näkyvästä kurssikalenterista.
Ota yhteyttäKouluttajat
Tutustu myös näihin koulutuksiin
Koulutuskalenteri
Ajankohta
Koulutus
huhtikuu 2024
23.04.2024
09:00 – 16:00
Työsuhdeasioiden ABC – Osa C:
Työsuhteen päättämistavat ja -menettely
Koulutuksessa käsiteltävät aiheet: Yhteistoimintamenettely, Työsuhteen päättäminen yksilöperusteella sekä Työn väheneminen. Erinomainen perustietopaketti hr-ammattilaiselle sekä uusille esimiehille. Hyödyllinen myös palkanlaskentatehtävissä toimiville.
Helsinki & Webinaari
Tapahtumatalo Bank | Unioninkatu 20, 00130 Helsinki
toukokuu 2024
03.05.2024
09:00 – 12:00
Palkka ja työkorvaus verotuksessa
Koulutus antaa valmiudet tunnistaa palkka ja työkorvaus eri tilanteissa.
Helsinki & Webinaari
Elinkeinoelämän keskusliitto (EK), Neuvottelukeskus, Eteläranta 10
07.05.2024
09:00 – 12:00
ALV-trilogia, osa II: Kansainvälisen palvelukaupan ALV -webinaari
Toinen osa suositusta webinaarisarjasta, joka muodostaa kattavan kokonaisuuden kansainvälisen kaupan arvonlisäverotukseen liittyviä kysymyksiä. Jokainen osa toimii myös omana erillisenä koulutuksenaan.
Webinaari
14.05.2024
09:00 – 12:00
Työsuhteen ehtojen muuttaminen -koulutus
Perusteellinen katsaus työsuhteen ehtoihin sekä siihen, missä tilanteissa ja millä tavalla niitä on mahdollista muuttaa.
Helsinki & Webinaari
Elinkeinoelämän keskusliitto (EK), Neuvottelukeskus, Eteläranta 10
16.05.2024
09:00 – 12:00
Työmatkakorvausten verotus pähkinänkuoressa
Kaikki olennainen matkakustannusten korvausten verotuksesta tiiviisti puolen päivän koulutuksessa.
Helsinki & Webinaari
Elinkeinoelämän keskusliitto | Eteläranta 10, 00130 Helsinki
20.05.2024
12:30 – 16:00
Uutta työoikeudesta 2024
Katsaus työlainsäädännön uusimpiin lakimuutoksiin sekä muihin työoikeuden ajankohtaisiin asioihin.
Helsinki & Webinaari
Elinkeinoelämän keskusliitto (EK), Neuvottelukeskus, Eteläranta 10
20.05.2024
09:00 – 12:00
ALV-trilogia, osa III: Kauppa EU:n ulkopuolisten maiden kanssa ja ALV -webinaari
Kolmas osa suositusta webinaarisarjasta, joka muodostaa kattavan kokonaisuuden kansainvälisen kaupan arvonlisäverotukseen liittyviä kysymyksiä. Jokainen osa toimii myös omana erillisenä koulutuksenaan.
Webinaari
Kaikkiin ilmoitettuihin hintoihin lisätään alv 24 %. Risteilyt alv 0 %.