Kuukausi: marraskuu 2025

📌Palkka-avoimuutta koskeva koulutus tammikuussa – tarjoamme tietoa, kun se on ajankohtaista.

Hallituksen esitys palkka-avoimuusdirektiivin edellyttämistä lainmuutoksista on yhä valmistelussa, eikä sen lopullinen sisältö ole vielä tiedossa.

📆 Koulutus järjestetään 29.1.2026 klo 9-11.

🌿Koulutuksen ajankohdan siirtäminen sen alkuperäiseltä ajankohdaltaan (lokakuu 2025) varmistaa, että voimme tarjota ajantasaista ja luotettavaa tietoa vastuullisella tavalla.

Meille kouluttajana ja järjestäjänä on tärkeää tarjota hyödyllistä, informatiivista ja ennen kaikkea paikkansa pitävää tietoa sisältävää koulutusta.

👉Palkka-avoimuutta koskeva EU-direktiivi tuli voimaan kesäkuussa 2023, ja jäsenvaltioiden on saatettava sen edellyttämät säädökset voimaan viimeistään 7. kesäkuuta 2026.

Seuraavaksi asia etenee lausuntokierrokselle, jonka jälkeen hallituksen esitys annetaan eduskunnalle.

Tammikuulle siirretty koulutus tarjoaa näin ollen mahdollisuuden käsitellä myös lakiesitykseen työryhmän mietinnön jälkeisessä valmistelussa tehtyjä muutoksia.

➡️ Voit ilmoittautua tammikuun koulutukseen jo nyt. Osallistumalla varmistat, että saat ajantasaista, käytännönläheistä tietoa palkka-avoimuudesta ja pysyt ajan tasalla lain etenemisestä sekä sen vaikutuksista organisaatioosi.

LUE LISÄÄ & ILMOITTAUDU: Webinaari: Palkka-avoimuus 2026 – Mitä työnantajan on tiedettävä nyt?

• EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tulee vaikuttamaan merkittävästi työelämään: työnantajien on pystyttävä osoittamaan palkkauksen oikeudenmukaisuus ja läpinäkyvyys käytännössä. Tässä webinaarissa saat selkeät ohjeet ja työkalut, joilla varmistat organisaatiosi lainmukaisuuden ja kehität avoimempaa palkitsemiskulttuuria.

Talous-, palkka- ja henkilöstöhallinnon ammattilaisille suunnattu Ennakkoperintäpäivät järjestettiin ensimmäistä kertaa vuonna 1978 palkkahallinnon ammattilaisille.

Tuolloin syntyi yksi EK:n kestävimmistä ja korkeatasoisimmista perinteistä – perinne, jolle on kysyntää edelleen tänä päivänä.

Vuosien saatossa seminaari on kehittynyt merkittävästi:

• Alun perin seminaarit kestivät 1–2 päivää, nykyään tarjolla on tiiviimpiä puolen tai yhden päivän kokonaisuuksia.
• Asiakkaat saapuivat aikanaan bussilasteittain paikan päälle tiettyyn kaupunkiin, kun nykyään osallistujamäärät läsnätilaisuuksissa ovat pienempiä, ja monipuolisempia osallistumismahdollisuuksia tarjotaan, mm. verkossa.
• Alkujaan seminaarit olivat vain läsnätilaisuuksia, mutta nyt mukana ovat myös livestreamit – ja tämä muutos vakiinnutti asemansa erityisesti koronan myötä, tarjoten osallistujille joustavan tavan seurata koulutusta mistä päin maailmaa tahansa.
• Express-formaatti toi mukanaan vieläkin tiiviimmän muodon seminaarista, tarjoten puolen päivän tehokokonaisuuden kiireisimmille. Lisäksi HR-painotteinen päivä tarjoaa erilaisen painopisteen ja näkökulman päivän aiheista.
• Painetun kirjan rinnalle on tuotu sähköinen kirja, palvelemaan asiakkaitamme sekä luontoa.
• Viimeisimpänä uudistuksena Ennakkoperintäpäivien rinnalle lanseerattiin oma asiakasetuohjelma EP-Klubi, joka tarjoaa EP-seminaariasiakkaillemme rahanarvoisia etuja ja mm. maksuttomia webinaareja.

Mikä on pysynyt ennallaan?

• Ammattitaito ja laatu: Seminaarin luennoitsijat ovat vuosikymmenestä toiseen alan kärkinimiä, jotka tuovat kokemuksensa ja ajankohtaisen tietonsa osallistujien käyttöön.
• Laadukas koulutusaineisto: Luennoitsijat kokoavat vuosittain ajankohtaisen ja korkeatasoisen materiaalin, joka pysyy seminaarin ydinasiana ja hyödyttää osallistujia pitkään.
• Asiakaspalvelu ja alan seuraaminen sekä kehitys: Seminaari on aina panostanut osallistujien kokemukseen, ajanhermoilla pysymiseen ja alan kehityksen seuraamiseen – ja tätä kehitystyötä jatketaan jatkuvasti, jotta asiakkaamme saavat parhaan mahdollisen hyödyn seminaarista. Meille tärkein on asiakas.

Ennakkoperintäpäivät on seminaari, joka yhdistää perinteet ja uudistukset – tarjoten ajankohtaista tietoa, käytännön vinkkejä ja verkostoitumismahdollisuuksia talous-, palkka- ja henkilöstöhallinnon ammattilaisille nyt ja tulevaisuudessa.