Työnantajalle ja työntekijälle on työturvallisuuslaissa säädetty häirintään ja muuhun epäasialliseen kohteluun liittyen velvollisuuksia. Työnantajan on ryhdyttävä käytössään olevin keinoin toimiin tiedoksi saamansa työntekijään kohdistuvan häirinnän tai muun epäasiallisen kohtelun lopettamiseksi, ja toisaalta, työntekijän on vältettävä tällaista toimintaa.

Tässä koulutuksessa käydään läpi työturvallisuuslain velvoitteita käytännön läheisesti, ja saat työkaluja tilanteiden tunnistamiseen sekä ratkaisemiseen.

Koulutuksessa käsitellään seuraavia teemoja:

    • Työnantajan, työyhteisön ja työntekijöiden oikeuksia ja velvollisuuksia.
    • Työturvallisuuslain 28 § jäsentäminen käytännönläheiseksi: A) Laissa tarkoitettu häirintä ja epäasiallinen kohtelu B) Työnantajan toimintavelvoite.
    • Tilanteiden tunnistaminen: ammatillisen käyttäytymisen lähtökohta ja aste-erot, sekä mitä on epäasiallinen kohtelu?
    • Esihenkilötyön ja johtamisen merkitys: vastuut ja velvoitteet, haastetilanteiden ennaltaehkäiseminen, haastetilanteisiin puuttuminen ja erilaiset prosessit.

Luennoitsijana toimii työoikeuden erityisosaaja, johtava juristi Anna Hakola Hyvinvointiala HALI ry:stä ja Akses Oy:stä.

💬 Lähetä kysymyksesi etukäteen! Saat vastauksia suoraan asiantuntijalta – kaikki kysymykset käsitellään luottamuksellisesti. Lähetä kysymyksesi ilmoittautumisesi yhteydessä ilmoittautumislomakkeella, tai jätä kysymyksesi  jälkikäteen vahvistusviestissä saamasi muokkauslinkin kautta.

🎥 Osallistuminen webinaarin kautta helppoa ja vaivatonta!

Webinaari toteutetaan GoToWebinarilla. Webinaarissa näet ja kuulet ruudultasi luennoitsijan sekä esitettävän kuvamateriaalin. Voit esittää kysymyksiä chatin kautta. Lisätietoja ja vinkkejä webinaarista löydät tästä.

Säästy matkustamisen vaivalta ja tule mukaan webinaariin mistä päin maailmaa tahansa!

-Asiantuntijat apunasi-

#koulutus #ektietokurssit #webinaari #häirintä #epäasiallinenkohtelu #johtaminen