Työsuhteen päättäminen työntekijään liittyvillä perusteilla
(12.10.2021, kesto: 3 h 17 min)
Millaisissa tilanteissa työnantajalla on oikeus päättää työsuhde työntekijän henkilöön liittyvillä syillä?
12.10.2021
09:00 – 12:30
Helsinki & Webinaari
Elinkeinoelämän keskusliitto (EK), Neuvottelukeskus, Eteläranta 10
Koulutus on tarkoitettu: esimiehille, henkilöstöasioiden hoitajille, yrittäjille sekä kaikille aiheen parissa työskenteleville
Yksilöperusteinen työsuhteen päättäminen on yksi työnantajan vaikeimmista tehtävistä, ja se tulee aina hoitaa asianmukaisesti säädettyjä menettelyjä noudattaen sekä kaikkia osapuolia kunnioittaen.
Työsopimuslaissa on määritelty, millaisissa tilanteissa työnantaja voi päättää työntekijän työsuhteen hänestä itsestään johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä. Työsuhteen päättämistapoja on useita: irtisanominen, purkaminen, koeaikapurku, purkautuneena pitäminen… Joskus sopivinta päättämisperustetta voi olla vaikea valita. Jokaisella päättämisperusteella on omat edellytyksensä ja jokaiseen niistä liittyy myös omat menettelytapansa. Irtisanominen edellyttää asiallista ja painavaa perustetta, kun taas työsuhteen purkamisen edellytyksenä on erittäin painava syy. Koeaikapurkuun ja purkautuneena pitämiseen liittyy puolestaan omat edellytyksensä.
Henkilöön liittyvät irtisanomiset liittyvät usein sopimusrikkomuksiin, kuten työtehtävien laiminlyöntiin, lain tai työsopimuksen vastaiseen menettelyyn, alkoholin käyttöön työaikana, sairauslomien väärinkäyttöön tai työntekijän henkilöön, kuten epäasialliseen käyttäytymiseen, henkilön työntekoedellytysten muuttumiseen tai vakavaan luottamuspulaan työnantajan ja työntekijän välillä.
Koulutuksen tarkoitus on selvittää lakiin perustuvia henkilösyistä johtuvia työsuhteen päättämistapoja sekä työnantajan menettelytapoja päätettäessä työsuhdetta työntekijän henkilösyihin vedoten. Tavoitteena on selventää esimerkein myös sitä, millaisilla perusteilla työnantajalla on tyypillisesti oikeus päättää työsuhde työntekijän henkilöön liittyvillä syillä.
Tutustu päivän ohjelmaan tästä.
Aihetta käsitellään niin teorian tasolla kuin oikeustapaustenkin kautta, ja koulutuksessa saat vastauksen mm. seuraaviin kysymyksiin:
- Mitä työsuhteen päättämistapoja työnantajalla on käytettävissään ja miten ne eroavat toisistaan?
- Mitä eroa on työsuhteen irtisanomisella ja purkamisella?
- Millaisia menettelytapoja työsuhteen päättäminen eri perusteilla edellyttää?
- Voiko määräaikaisen työsuhteen päättää kesken sopimuskauden?
- Millä edellytyksillä työntekijän työsuhteen voi päättää koeaikana?
- Täytyykö työnantajan ilmoittaa työntekijälle koeaikapurun perusteet työsuhdetta päätettäessä?
- Mitkä ovat yleisimpiä henkilöön liittyviä työsuhteen päättämisperusteita?
- Minkälaisia riskejä työsuhteen perusteettomaan päättämiseen liittyy ja miten riskejä voi minimoida?
Lisäksi selvitetään käytännön esimerkein tyypillisimpiä työsuhteen päättämissyitä, kuten:
- Aiheettomat poissaolot
- Työkyvyttömyys irtisanomisperusteena
- Alkoholin käyttö työpaikalla, hoitoonohjaus
- Epärehellisyys, näyttökysymykset
- Työtehtävistä kieltäytyminen
- Työtehtävien laiminlyönti
- Alisuoriutuminen
- Ohjeiden vastainen menettely
- Ajokortin menetys
- Väkivalta työnantajaa tai työtoveria kohtaan
- Kilpaileva toiminta
- Häirintä tai muu epäasiallinen käytös
Luennoitsija
Luennoitsijana toimii työoikeuteen liittyvien riitatilanteiden erityisosaaja ja selkeäsanainen luennoitsija, Työsuhdejuristit Oy:n toimitusjohtaja Kristiina Riipinen. Hänellä on paljon käytännön kokemusta työsuhteisiin liittyvistä erimielisyyksistä, jossa työnantajan edustajana on ollut mukana ratkaisemassa eri oikeusasteissa
#hybridi #koulutus #ektietokurssit #työsuhde #henkilöstöhallinto #hr
Osta koulutuksen tallenne!
Mikäli olet kiinnostunut osallistumaan vastaavanlaiseen koulutukseen, ole meihin yhteydessä tai katso, löydätkö sopivan kurssin alempana näkyvästä kurssikalenterista.
Osta tallenne Ota yhteyttäKouluttajat
Tutustu myös näihin koulutuksiin
Koulutuskalenteri
Ajankohta
Koulutus
toukokuu 2024
03.05.2024
09:00 – 12:00
Palkka ja työkorvaus verotuksessa
Koulutus antaa valmiudet tunnistaa palkka ja työkorvaus eri tilanteissa.
Helsinki & Webinaari
Elinkeinoelämän keskusliitto (EK), Neuvottelukeskus, Eteläranta 10
07.05.2024
09:00 – 12:00
ALV-trilogia, osa II: Kansainvälisen palvelukaupan ALV -webinaari
Toinen osa suositusta webinaarisarjasta, joka muodostaa kattavan kokonaisuuden kansainvälisen kaupan arvonlisäverotukseen liittyviä kysymyksiä. Jokainen osa toimii myös omana erillisenä koulutuksenaan.
Webinaari
14.05.2024
09:00 – 12:00
Työsuhteen ehtojen muuttaminen -koulutus
Perusteellinen katsaus työsuhteen ehtoihin sekä siihen, missä tilanteissa ja millä tavalla niitä on mahdollista muuttaa.
Helsinki & Webinaari
Elinkeinoelämän keskusliitto (EK), Neuvottelukeskus, Eteläranta 10
16.05.2024
09:00 – 12:00
Työmatkakorvausten verotus pähkinänkuoressa
Kaikki olennainen matkakustannusten korvausten verotuksesta tiiviisti puolen päivän koulutuksessa.
Helsinki & Webinaari
Elinkeinoelämän keskusliitto | Eteläranta 10, 00130 Helsinki
20.05.2024
12:30 – 16:00
Uutta työoikeudesta 2024
Katsaus työlainsäädännön uusimpiin lakimuutoksiin sekä muihin työoikeuden ajankohtaisiin asioihin.
Helsinki & Webinaari
Elinkeinoelämän keskusliitto (EK), Neuvottelukeskus, Eteläranta 10
20.05.2024
09:00 – 12:00
ALV-trilogia, osa III: Kauppa EU:n ulkopuolisten maiden kanssa ja ALV -webinaari
Kolmas osa suositusta webinaarisarjasta, joka muodostaa kattavan kokonaisuuden kansainvälisen kaupan arvonlisäverotukseen liittyviä kysymyksiä. Jokainen osa toimii myös omana erillisenä koulutuksenaan.
Webinaari
Kaikkiin ilmoitettuihin hintoihin lisätään alv 24 %. Risteilyt alv 0 %.