Työsopimus on lähtökohtaisesti sekä työnantajaa ja työntekijää sitova sopimus, jonka olennaisia ehtoja kumpikaan osapuoli ei voi muuttaa yksipuolisesti. Työsuhteen kestäessä saattaa kuitenkin tulla tarve muuttaa työn sisältöä tai sen tekemistä koskevia ehtoja. Työsuhteen ehtoja voidaan muuttaa joko sopimalla asiasta työntekijän kanssa, työnantajan yksipuolisella määräyksellä (direktio-oikeus) tai irtisanomismenettelyä käyttäen.

Koulutuksessa käydään perusteellisesti läpi työsuhteen ehtojen muuttamiseen liittyvä juridiikka. Erityisesti kiinnitetään huomiota tyypillisimpiin käytännön muutostilanteisiin ja oikean menettelyn valintaan.

Saat selvyyden mm. seuraaviin kysymyksiin:

  • Miten työsuhteen ehdot määräytyvät?
  • Milloin työnantaja voi muuttaa ehtoja yksipuolisesti?
  • Voivatko työnantaja ja työntekijä sopia vapaasti työehtojen muuttamisesta?
  • Mitä tarkoitetaan vakiintuneella käytännöllä tai saavutetuilla eduilla?
  • Millainen yt-menettely muutoksiin voi liittyä?

Päivän tarkempi ohjelma tästä.

Tilaisuuden luennoitsijana toimii EK:n työlainsäädännön asiantuntija ja lakiasiainjohtaja Markus Äimälä, joka on kokenut työoikeuden luennoitsija ja kirjailija.

-Asiantuntijat apunasi-