Koulutus järjestetään vain webinaarina!

Tässä koulutuksessa saat käytännönläheistä tukea ja selkeän kokonaiskuvan työhön paluun eri vaiheista. Opit, miten paluu suunnitellaan ja toteutetaan hallitusti – sekä työntekijän että työnantajan näkökulmasta.

Aihe on erityisen ajankohtainen työterveyshuollon uudistuksen vuoksi. Työkyvyn tukemisen painopiste siirtyy entistä vahvemmin työpaikalle, ja työterveyshuolto toimii tukena sovitun yhteistyön mukaisesti. Tämä korostaa työnantajan, esihenkilöiden ja HR:n roolia sekä selkeiden toimintamallien merkitystä.

Koulutuksessa käsitellään myös keskeiset työlainsäädännölliset näkökulmat ja hyvät käytännöt, jotka varmistavat lainmukaisen, yhdenvertaisen ja sujuvan työhön paluun. Saat selkeän kokonaiskuvan siitä, mitä on tärkeää huomioida ja miten erilaisissa tilanteissa kannattaa toimia.

Koulutuksen sisältö:

  • Työhön paluun suunnittelu ja vaiheistus pitkän poissaolon jälkeen
  • Työterveysyhteistyö ja työkyvyn tuki
  • Työhön paluun tukimuodot ja joustavat ratkaisut
  • Työnantajan vastuut ja juridiset näkökulmat

Lisäksi saat ajantasaisen tilannekuvan uudesta työterveyshuollon asetuksesta, jonka on tarkoitus tulla voimaan 1.1.2027. Koulutuksessa selkeytetään erityisesti:

  • mitä työnantajan on jatkossa pakollista järjestää
  • mikä on työnantajan ja yrityksen kanssa sovittavaa
  • ja miksi kaikki lakisääteinen ei ole automaattisesti pakollista

📝 Tarkempi sisältö ja aikataulu tästä.

Koulutus hyödyttää niin yksityisen kuin julkisen sektorin organisaatioita, jotka haluavat selkeyttää työhön paluun prosesseja, vähentää juridisia riskejä ja tukea työkykyä suunnitelmallisesti ja yhdenvertaisesti.

Luennoitsijat

💎 Auli Rytivaara toimii asiantuntijalääkärinä Elinkeinoelämän keskusliitossa. Hän on koulutukseltaan työterveyshuollon erikoislääkäri ja työkyvyn tukemisen kokenut asiantuntija, joka tuntee syvällisesti työterveysyhteistyön, työkykyprosessien ja työelämän terveysnäkökulmat.

💎 Suvi Lahti-Leeve toimii asiantuntijana ja HR-päällikkönä Elinkeinoelämän keskusliitossa (EK), missä hän keskittyy työelämän lainsäädäntöön, työsuhdeasioihin ja henkilöstöhallinnon kehittämiseen. Hän neuvoo, kouluttaa ja osallistuu työelämän sääntelyyn liittyvien valmistelujen ja käytäntöjen kehittämiseen kolmikantaisissa työryhmissä ja neuvottelukunnissa. Suvi tunnetaan selkeänä ja käytännönläheisenä asiantuntijana, jolla on vahva kokemus sekä työlainsäädännöstä että HR-teemoista.

Saat vastaukset mm. seuraaviin kysymyksiin:

  • Miten työhön paluu kannattaa suunnitella ja vaiheistaa pitkän poissaolon jälkeen?
  • Mitä hyvä työterveyshuoltokäytäntö edellyttää ja miten valmisteilla oleva asetusuudistus vaikuttaa työnantajan toimintaan?
  • Mitkä ovat työnantajan, esihenkilön ja HR:n vastuut työhön paluun eri vaiheissa?
  • Miten työkyvyn tuen prosessi etenee käytännössä?
  • Milloin ja miten varhaisen välittämisen mallia tulisi käyttää?
  • Miten 30–60–90‑sääntöä sovelletaan työhön paluun tukena?
  • Milloin työkykyneuvottelu on ajankohtainen ja miten se toteutetaan?
  • Millaisia joustoja työnantaja voi tehdä työn järjestelyissä ja työajassa?
  • Miten työhön paluuta seurataan ja miten toimitaan, jos työkyky heikkenee uudelleen?
  • Mitä juridisia riskejä työhön paluun tilanteisiin liittyy ja miten niitä voidaan ehkäistä?

💬 Lähetä kysymyksesi etukäteen! Saat vastauksia suoraan asiantuntijalta – kaikki kysymykset käsitellään luottamuksellisesti. Lähetä kysymyksesi ilmoittautumisesi yhteydessä ilmoittautumislomakkeella, tai jätä kysymyksesi  jälkikäteen vahvistusviestissä saamasi muokkauslinkin kautta.

🎥 Tilaisuus järjestetään hybridinä – voit osallistua paikan päällä tai webinaarin kautta.

Tilaisuuden webinaariosuus toteutetaan GoToWebinarilla. Webinaarissa näet ja kuulet ruudultasi luennoitsijan sekä paikan päällä esitettävän kuvamateriaalin. Kamerakuva sekä mikrofonisi on pois päältä koulutuksen ajan, mutta voit esittää kysymyksiä live-chatin kautta. Paikan päällä on erikseen webinaarista ja live-chatista vastaava henkilö. Lisätietoja ja vinkkejä webinaarista löydät tästä.

-Asiantuntijat apunasi-