Tämä käytännönläheinen koulutus tarjoaa selkeän kuvan siitä, miten varoitusmenettely toteutetaan työpaikalla lakia ja hyviä henkilöstökäytänteitä noudattaen. Saat konkreettisia ohjeita varoituksen antamiseen, sen sisältöön sekä siihen, mitä varoituksen antamisen jälkeen tapahtuu.

Koulutuksen jälkeen ymmärrät, milloin varoitus on perusteltu, kuinka se annetaan asianmukaisesti ja mitä tulee ottaa huomioon prosessin aikana.

Koulutus on suunniteltu erityisesti esihenkilöille ja HR-ammattilaisille, jotka haluavat vahvistaa osaamistaan työntekijän varoittamiseen liittyvissä asioissa.

Koulutuksen sisältö:

  • Varoituksen tarkoitus ja merkitys
    – Miksi ja milloin varoitus on tarpeen?
  • Varoituksen antaminen prosessina
    – Käytännön ohjeet varoituksen antamiseen työnantajan näkökulmasta.
  • Varoituksen sisältö
    – Mitä varoituksen tulisi sisältää? Konkreettinen esimerkki kirjallisesta varoituksesta.
  • Mitä varoituksen antamisen jälkeen tapahtuu?
    – Seuraukset ja jatkotoimenpiteet
 💡 Tule mukaan kuulemaan, kuinka varmistat varoitusmenettelyn selkeyden ja lainmukaisuuden käytännössä!

Kouluttajana toimii työmarkkinajuristi Maria Äimälä-Lindfors, Sivistasta. Marialla on monipuolista työsuhdeosaamista sekä käytännönläheinen ote kouluttamiseen.

💬 Lähetä asiantuntijalle mieltä askarruttava kysymyksesi jo ennakkoon ilmoittautumislomakkeella. Voit palata ilmoittautumislomakkeelle vahvistusviestissä saamasi muokkauslinkin kautta vielä jälkikäteenkin, ja täydentää/lisätä kysymyksiä.

#koulutus #ektietokurssit #webinaari #työsuhde #työlainsäädäntö #varoitusmenettely