Lakimuutokset, jotka koskevat määräaikaisia työsopimuksia, ovat parhaillaan poliittisessa käsittelyssä ja voivat tuoda merkittäviä muutoksia niiden käyttöön. Määräaikaisia työsopimuksia koskevien lakimuutosten on suunniteltu tulevan voimaan 1.4.2026. Suunnitellut uudistukset vaikuttaisivat suoraan työnantajan velvollisuuksiin ja henkilöstöhallinnon käytäntöihin. Ehdotetut muutokset lieventäisivät nykyisiä sääntöjä ja laajentaisivat työnantajan mahdollisuuksia tehdä määräaikaisia sopimuksia. Muutokset koskisivat kaikkia yrityksiä, jotka käyttävät määräaikaisia työsopimuksia osana henkilöstöstrategiaansa.
Mitä määräaikaisilla työsopimuksilla tarkoitetaan tällä hetkellä ja tulevaisuudessa
Nykyisessä sääntelyssä määräaikaiset työsopimukset voidaan tehdä pääsääntöisesti vain perustellusta syystä, ja ne eroavat toistaiseksi voimassa olevista sopimuksista rajoitetun keston vuoksi. Yleisimmät käyttötilanteet yrityksissä liittyvät sijaisuuksiin, projektityöhön ja kausiluonteiseen työhön.
Jos suunnitellut lakimuutokset astuvat voimaan, työnantaja voisi jatkossa tehdä määräaikaisen työsopimuksen enintään vuoden ajaksi ilman perusteltua syytä. Suomalaisessa työelämässä määräaikaisten sopimusten osuus on pysynyt merkittävänä, ja ehdotetut säännökset muuttaisivat niiden käyttöedellytyksiä huomattavasti.
Suunnitellut lakimuutokset ja niiden vaikutukset työnantajille
Suunniteltujen lakimuutosten tavoitteena on lisätä työmarkkinoiden joustavuutta ja helpottaa työnantajien mahdollisuuksia tehdä määräaikaisia sopimuksia. Ehdotetut uudistukset keventäisivät työnantajan velvollisuuksia perustelujen osalta lyhytkestoisissa määräaikaisissa sopimuksissa.
Muutokset ovat kuitenkin herättäneet paljon keskustelua ja vastustusta eri puolueissa, joten aikataulu tai sisältö voi vielä muuttua poliittisen käsittelyn aikana.
Milloin määräaikaista työsopimusta saa käyttää nykyisen ja tulevan lain mukaan
Nykyisessä sääntelyssä määräaikainen työsopimus edellyttää pääsääntöisesti perusteltua syytä. Hyväksyttäviä perusteita ovat esimerkiksi sijaisuus, projektityö ja kausiluonteinen työ.
Jos suunnitellut muutokset astuvat voimaan, työnantaja voisi tehdä määräaikaisen työsopimuksen enintään vuoden ajaksi ilman perusteltua syytä, mikä merkitsisi huomattavaa muutosta nykyiseen käytäntöön.
Käytännön haasteet ja kysymykset HR-ammattilaisille
Henkilöstöhallinto kohtaa epävarmuutta suunniteltujen lakimuutosten toteutumisen suhteen. Työntekijöiden oikeudet saattavat muuttua merkittävästi, jos uudistukset toteutuvat, ja HR-prosessit vaatisivat päivittämistä uusien säännösten mukaisiksi.
Dokumentoinnin merkitys pysyy tärkeänä riippumatta siitä, mihin suuntaan lainsäädäntö kehittyy.
Aihetta käsitellään tarkemmin reaaliaikaisessa webinaarissa, joka tarjoaa ajankohtaista asiantuntemusta määräaikaisten työsopimusten hallintaan.