Työsuhteen päättäminen on yksi työnantajan haastavimmista päätöksistä. Vuoden 2026 alusta voimaan tullut muutos irtisanomiskynnykseen on herättänyt paljon kysymyksiä: mitä muutos käytännössä tarkoittaa, ja onko kokonaisarviointi edelleen yhtä keskeinen osa irtisanomisprosessia kuin ennen? Lyhyt vastaus on kyllä. Asiallinen syy irtisanomiseen ei synny automaattisesti, vaan työnantajan on edelleen arvioitava tilanne huolellisesti ja kokonaisvaltaisesti.
Tässä artikkelissa käymme läpi, mitä kokonaisarviointi tarkoittaa käytännössä, milloin irtisanomisperuste voi täyttyä ja milloin ei, sekä mitkä ovat yleisimmät virheet, joita työnantajat tekevät tässä prosessissa. Tarkoituksena ei ole antaa vaiheittaista toimintaohjetta, vaan auttaa tunnistamaan aiheen merkitys ja ohjata sinut perehtymään siihen tarkemmin.
Miksi muutos on työnantajalle tärkeä?
Irtisanomiskynnyksen madaltuminen voi vaikuttaa siihen, miten työnantajat arvioivat henkilöön liittyvää irtisanomisperustetta. Muutos ei kuitenkaan tarkoita, että irtisanominen olisi muuttunut automaattiseksi tai yksinkertaiseksi toimenpiteeksi. Kokonaisarviointi on edelleen tärkeää, ja työnantajan on tunnistettava tilanne kokonaisuutena ennen päätöksentekoa.
On hyvä huomioida, että muutoksen käytännön vaikutukset voivat vaihdella tilanteesta riippuen. Työnantajan kannattaa tunnistaa kokonaisuus ja ymmärtää, mitä uusi sääntely tarkoittaa juuri omassa organisaatiossaan. Epäselvyyksien välttämiseksi aiheeseen kannattaa perehtyä tarkemmin ennen kuin ryhtyy toimenpiteisiin.
Mitä kokonaisuudessa kannattaa tunnistaa?
Kokonaisarviointi irtisanomisessa tarkoittaa, että yksittäinen tapahtuma tai laiminlyönti ei yleensä yksin riitä irtisanomisperusteeksi. Työnantajan on tarkasteltava tilannetta laajemmin: onko työntekijälle annettu mahdollisuus korjata toimintaansa, onko käyttäytyminen ollut toistuvaa, ja onko työnantaja toiminut johdonmukaisesti vastaavissa tilanteissa aiemmin?
Henkilöön liittyvässä irtisanomisperusteessa korostuvat erityisesti seuraavat tekijät:
- Teon tai laiminlyönnin vakavuus suhteessa työsuhteen kokonaisuuteen
- Työntekijän aiempi käyttäytyminen ja työsuhteen historia
- Työnantajan omat toimet tilanteen ratkaisemiseksi ennen irtisanomista
- Toimialan ja tehtävän erityispiirteet
Nämä tekijät eivät ole erillisiä tarkistuslistoja, vaan ne muodostavat yhdessä kokonaisuuden, jonka perusteella arvioidaan, onko irtisanomisperuste olemassa.
Miksi huolellinen toimintatapa on edelleen tärkeä?
Vaikka irtisanomiskynnys on madaltunut, työnantajan toimintatavat ennen irtisanomista ovat edelleen merkityksellisiä. Varoitus on usein osa kokonaisarviointia, ja sen puuttuminen voi vaikuttaa siihen, pidetäänkö irtisanomista perusteltuna. Varoituksen tarkoitus on antaa työntekijälle mahdollisuus muuttaa toimintaansa, ja se myös osoittaa, että työnantaja on toiminut johdonmukaisesti.
Selkeät toimintatavat voivat auttaa ehkäisemään epäselvyyksiä myöhemmin. Kun organisaatiossa on sovitut käytännöt esimerkiksi varoitusten antamiseen ja kuulemiseen, työnantaja pystyy osoittamaan toimineensa asianmukaisesti myös jälkikäteen tarkasteltuna. Tämä ei tarkoita, että prosessi olisi monimutkainen, mutta huolellisuus kannattaa.
Miksi yksityiskohdat kannattaa tarkistaa tapauskohtaisesti?
Yleisimmät virheet työnantajan kokonaisarvioinnissa liittyvät usein siihen, että tilannetta arvioidaan liian kapeasti tai toimenpiteisiin ryhdytään liian nopeasti ilman riittävää dokumentaatiota. Toinen tyypillinen haaste on se, että vastaavissa tilanteissa on aiemmin toimittu eri tavalla, mikä voi heikentää irtisanomisperusteen pitävyyttä.
Tilanteesta riippuen myös toimiala, työehtosopimus ja tehtävän luonne voivat vaikuttaa siihen, miten kokonaisarviointia tehdään. Siksi yksityiskohdat kannattaa aina tarkistaa tapauskohtaisesti eikä nojata pelkästään yleisiin periaatteisiin. Työnantajan kannattaa tunnistaa kokonaisuus ja tarvittaessa hakea tukea asiantuntijalta ennen päätöksentekoa.
Mistä saa lisätietoa?
Irtisanomiskynnyksen muutos on aihe, johon liittyy paljon käytännön kysymyksiä, joihin ei ole yhtä universaalia vastausta. Kokonaisarviointi on edelleen tärkeää, ja muuttuva työelämä tuo mukanaan uusia tilanteita, joissa työnantajan on osattava soveltaa sääntelyä harkiten ja tilanteen mukaan. Selkeät toimintatavat ja ajantasainen tieto auttavat tekemään perusteltuja päätöksiä.
Jos haluat syventää ymmärrystäsi aiheesta käytännön näkökulmasta, voit tutustua Irtisanomiskynnyksen madaltuminen – mitä muutos tarkoittaa käytännössä? -tallenteeseen, jossa aihetta käsitellään tarkemmin asiantuntijan johdolla.