Työnantajan on tärkeää ymmärtää, missä tilanteissa työntekijän heikko työsuoritus voi johtaa työsuhteen päättämiseen – ja miten prosessi tulee hoitaa lainmukaisesti.

Puutteellinen työsuoritus ja alisuoriutuminen voi näkyä monin tavoin: työn laadun heikkenemisenä, toistuvina virheinä tai tehtävien viivästymisenä. Tämä ei ainoastaan kuormita työyhteisöä, vaan asettaa myös esihenkilöt haastavaan tilanteeseen – milloin ja miten puuttua ongelmaan?

Työsuhteen päättämisen näkökulmasta on oltava erityisen tarkkana, sillä tilanteen, päättämisperusteen sekä päättämiskynnyksen arviointi tehdään aina tapauskohtaisesti ja kokonaisarvioinnin pohjalta. Tässä koulutuksessa pureudutaan puutteellisen työsuorituksen puuttumiseen, työsuorituksen johtamiseen sekä näihin tilanteisiin liittyvään oikeuskäytäntöön ja käytännön tason ohjeisiin.

Webinaarin teemat:

  • Tilanteiden tunnistaminen: alisuoriutuminen ja puutteellinen työsuoritus
  • Puuttumisprosessi: esihenkilön vastuu ja työsuorituksen johtaminen, varoituskäytännöt sekä henkilökohtainen irtisanomisperuste
  • Tapausesimerkkejä: oikeuskäytäntöä ja käytännön tilanteita työpaikoilla

📝Päivän aikataulu tästä >>

Luennoitsijana toimii työoikeuden erityisosaaja, johtava juristi Anna Hakola Hyvinvointiala HALI ry:stä ja Akses Oy:stä.

💬 Lähetä kysymyksesi etukäteen! Saat vastauksia suoraan asiantuntijalta – kaikki kysymykset käsitellään luottamuksellisesti. Lähetä kysymyksesi ilmoittautumisesi yhteydessä ilmoittautumislomakkeella, tai jätä kysymyksesi  jälkikäteen vahvistusviestissä saamasi muokkauslinkin kautta.

🎥 Osallistuminen webinaarin kautta helppoa ja vaivatonta!

Webinaari toteutetaan GoToWebinarilla. Webinaarissa näet ja kuulet ruudultasi luennoitsijan sekä esitettävän kuvamateriaalin. Voit esittää kysymyksiä chatin kautta. Lisätietoja ja vinkkejä webinaarista löydät tästä.

Säästy matkustamisen vaivalta ja tule mukaan webinaariin mistä päin maailmaa tahansa!

-Asiantuntijat apunasi-

#koulutus #ektietokurssit #webinaari #puutteellinentyösuoritus #alisuoriutuminen #irtisanominen #irtisanomiskynnys#johtaminen #lakimuutos