Työntekijän päihdeongelma voi vaikuttaa merkittävästi työsuoritukseen, työpaikan ilmapiiriin ja turvallisuuteen. Tämä käytännönläheinen koulutus tarjoaa työnantajille selkeät ohjeet ja toimintamallit, joilla puuttua työntekijän päihteiden käyttöön.

👉 Koulutuksessa käydään läpi työnantajan oikeudet ja velvollisuudet päihteisiin liittyvissä tilanteissa, yhteistyö työterveyshuollon kanssa, hoitoonohjaus sekä lain mukaiset toimenpiteet.

Koulutuksessa käsitellään konkreettisia tilanteita, joissa työntekijällä on päihdeongelma (esim. alkoholi- tai huumeongelma), joka vaikuttaa työn tekemiseen ja työpaikan arkeen. Tavoitteena on selventää sitä, miten työnantaja voi tunnistaa, puuttua ja hoitaa päihdeongelmiin liittyviä tilanteita lain mukaisesti.

Koulutuksen pääteemat

📌 Päihdeongelman tunnistaminen ja puuttuminen:
– Merkit: miten päihdeongelma voi näkyä työpaikalla?
– Työpaikan päihdeohjelma ja varhaisen puuttumisen toimintamallit.

📌 Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet:
 – Lainsäädäntö, huumetestit ja oikeus vaatia selvityksiä.
– Sairausajan palkka päihteiden käytöstä johtuvissa poissaoloissa.
– Hoitoonohjaus ja työterveyshuollon rooli.

📌 Toimenpiteet tilanteen jatkuessa:
 – Työnsuorituksen arviointi, kurinpitotoimet ja irtisanomisen mahdollisuudet.

📌 Parhaat käytännöt:
 – Toimintamallit ja ratkaisut päihdeongelmien käsittelyyn.

📝 Tutustu tarkemmin sisältöön tästä.

Koulutuksessa asiantuntija vastaa käytännönläheisesti ja selkeästi osallistujien mieltä askarruttaviin kysymyksiin, kuten:
  • Milloin työnantaja voi velvoittaa työntekijän huumetestiin?
  • Saako työntekijä sairausajan palkkaa, jos poissaolo johtuu krapulasta?
  • Miten hoitoonohjaus käytännössä toimii?
  • Millainen on työterveyshuollon rooli päihdeongelmatilanteissa?
  • Voiko päihteiden käyttö olla irtisanomisperuste?
  • Miten työnantaja voi dokumentoida tilanteet oikein?
  • Mitä riskejä liittyy siihen, jos työnantaja ei puutu tilanteeseen?

💎 Kouluttajana toimii Elinkeinoelämän keskusliiton (EK) Työelämä-vastuualueen asiantuntija: varatuomari sekä HR-päällikkö Suvi Lahti-Leeve. Suvi on selkeäsanainen ja kokenut luennoitsija, jolta voi kysyä mieltä askarruttavat kysymykset koulutuksen aikana, sekä lähettämällä ennakkokysymyksiä ilmoittautumisen yhteydessä.

💬 Onko mielessäsi kysymyksiä työntekijöiden päihdeongelmista ja niiden käsittelystä? Nyt on tilaisuutesi saada asiantuntijan selkeät vastaukset!

Voit lähettää kysymyksesi ennakkoon ilmoittautumisen yhteydessä, jolloin ne otetaan huomioon koulutuksen sisällössä. Lisäksi voit esittää kysymyksiä paikan päällä tai webinaarin aikana ja saada asiantuntijaltamme neuvoja juuri sinun tilanteeseesi.

💡 Älä epäröi – kysymyksesi voivat tehdä koulutuksesta vielä hyödyllisemmän kaikille osallistujille!

Ilmoittaudu mukaan ja varmista, että tiedät, miten toimia työpaikalla päihdeongelmien ilmetessä!

-Asiantuntijat apunasi-

#ektietokurssit #hr #henkilöstöhallinto #työsuhdeasiat #työntekijänpäihteidenkäyttö #varhainenpuuttuminen#webinaari #hybridi